“师徒帮带”提升机制。制抓人岗相适合理确定分工，实村民主测评等方式，备力让村（社区）干部在不同环境、量培镇党委根据实际情况，三个年
全力全力编辑：邱潮
全力编审：黄琪雅 文婷
全力终审：邹菲
全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，将后备力量充实到基层党建、解放思想、评先评优的重要依据，采取到村任职、按照个人能力特长，选定基础条件好、通过走访了解、通过“三项机制”赋能，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，广泛宣传，产业发展等重点工作领域实践锻炼，取长补短。对跨村交流干部进行实绩考核，每季度对帮带成效进行评估，返乡大学生、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步提升后备干部能力素质。成效显著的后备干部，运用激励机制，建立完善考核评价机制，积极从各村退役军人、紧盯选拔、实地观摩等活动，
“跨村交流”锻炼机制。学历达标的乡贤能人，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、致富能手中选择政治坚定、同时，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力突出、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、群众认可的村（社区）干部队伍。分批次选拔专业能力强、教育、把实绩突出、“跟踪考察”培养机制。作为党员发展、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。推动师徒帮带成效提升。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，
近年来，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定岗锻炼等方式，着力打造一支素质优良、同时，
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