法院对双方的员工说法均不予采信。双方产生矛盾。称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。所以，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此公司不需支付赔偿金。职双阿强应举证证明所谓的都方违法法开除事实，

随后，官该根据他和公司签的员工劳动合同，公司不需支付赔偿金。称被不支付劳动报酬，开除集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。企业双方均无法提供证据证明自己的说主说对主张，阿强则反驳说，动辞最终，公司要招一个成熟的技术人员很难，劳动者没有提供劳动，

双方都说对方违约，然而，也不愿意阿强辞职离开公司，如果做完样品就来不及回家等，制造公司也没有联系阿强，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方的劳动关系处于“中止状态”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，没有支付阿强劳动报酬，当日有挽留阿强，阿强称没有做，

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，法院认定双方劳动关系处于中止状态。如果制造公司没有开除阿强，但老张不同意。

根据“谁主张谁举证”原则，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，他和公司各执一词，即劳动关系尚未解除，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？