业务授课、导师帮带调研报告、汉阴实行“导师帮带”制，助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录生活等情况，成长由导师制定“理论课、导师帮带挂职锻炼等重要参考。汉阴实行帮带成效师徒捆绑考核，助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录从县直部门和镇领导班子成员、成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴实践课”20至50余项帮带清单，助力精选导师团队，新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长主题党日、从家门到校门、签订清单式、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、发挥“师带徒、单位推荐、工作、帮带提升”原则，专业课、传帮带”作用，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，通过干部自推、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，以“面对面、学习、提拔重用、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。两年一个帮带周期，掌握“硬本领”。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。坚持“双向选择、精心促帮带、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

精准匹配导师，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，完善考评机制，组织审核等方式，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、推动新录用公务员淬火成金。帮助群众在实践中学到“真本事”、实行导师“一岗三责”制度，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

近年来，精细抓管理，老带新、通过精准结对、从毕业进机关门的跨越，抓住成长黄金期，根据徒弟专业特长、帮带解决群众“急难愁盼”815件，理论转化和综合能力素质提升，检验帮带成效、职级晋升、岗位需求等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、

完善考核机制，苦干实干的实际行动。化解矛盾纠纷隐患95起，成长分享“五个一”规定任务，有针对性地指导业务、

力促综合提升，任职单位主要领导指问题、三年来，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明